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长假8天加班不调休 到手最少1333元

【发表时间:2012-09-20 14:43:51 来源:新闻晚报【字号:

斗地主赢真钱可提现 www.acamp.net   计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即:

  节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

  休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

  每小时的加班工资,则以日加班工资除以8小时

  临近9月末,上班族的心情愈见轻快,纷纷策划如何欢度中秋国庆的8天长假。同时,还有些上班族需坚守岗位,怎样计算长假加班工资成了他们关心的问题。记者昨天从市人力资源和社会保障局了解到,9月30日、10月1日、10月2日、10月3日当天加班的,单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

  据《国务院办公厅关于2012年部分节假日安排的通知》,9月30日至10月7日放假调休,共8天。9月29日(星期六)上班。其中,9月30日(星期日)为中秋节法定节假日,10月1日至3日为国庆节法定节假日。根据相关法规,用人单位在9月30日到10月3日期间安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;10月4日、5日、6日、7日期间用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

  在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对工资有明确约定的,按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的,按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。如按上述规定计算出的基数低于本市最低工资标准的,按本市最低工资标准计算。

  按2012年4月1日起本市执行的月最低工资标准1450元计算,劳动者在9月30日、10月1日、2日、3日当天加班,每天的加班工资至少有200元。如果8天都加班,不调休,加班工资至少有1333元。如果劳动者的加班工资被克扣,可直接向劳动保障监察部门反映,或拨打电话12333进行举报。(记者 朱蒙雪)

 

编辑:刘书香

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