政协委员热议"体面就业" 职工工资应与4条线挂钩

【发表时间:2013-03-13 09:36:49 来源:华龙网【字号:

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2月28日,江北区智成人才市场,求职者巩国强正在认真阅读招聘信息。记者 梅垠 摄 (资料图片)

  3月9日,几位在渝全国政协委员热议“体面就业”,他们认为,实现“体面就业”,就是让劳动者的工作报酬高一些,劳动条件好一些,工作时间短一些。

  “体面就业”是胡安·索马维亚2001年提任国际劳工组织总干事时,在其就职演说中提出的。其涵义即是:对劳动者来说,就业不仅是获得一份工作,而是获得一个能充分发挥其生产技能和得到尊重的职位。

  推进《反就业歧视法》立法,先实现公平就业

  提到就业话题,几位政协委员很有默契地达成了一致,公平就业是“体面就业”的重要前提。

  在渝全国政协委员、副市长吴刚从“院校歧视”谈起。他说,经过十多年的高校扩招,每年有数百万的毕业生需要就业。大学毕业生供大于求,客观上给用人单位创造了“优中选优”的条件。不少地方政府及部门、企事业单位在用人招聘中频频设置“院校条款”,有的甚至明文规定只招“211工程”、“985工程”高校毕业生,这导致非“211工程”高校毕业生“毕业就失业”现象严重。

  吴刚认为,“院校歧视”损害教育结果公平,阻碍社会阶层流通,不利于人才培养开发。政府部门、事业单位和国企本来承担着促进社会公平正义的责任,现在反而是“就业歧视”的“重灾区”,导致其它用人单位跟风设置“院校门槛”。“如果好工作只留给‘211工程’、‘985工程’院校的学生,那么其他学校也就没有调整人才培养结构和培养方式的动力了,谈何发展更多高水平、高质量、有内涵、有特色的高校?”

  “年龄歧视、性别歧视、学历歧视、户籍歧视、地域歧视、健康歧视、经验歧视、相貌歧视、身高歧视……就业歧视何其多!”在渝全国政协委员、沙坪坝区人大常委会副主任刘江龙认为,尊重用人自主权,不意味着招聘行为完全不受约束,用人单位可以优中选优,但应给劳动者参与竞争的机会。

  为消除就业歧视,吴刚上交提案,建议国家探索建立《反就业歧视法》并严格执法。他说,在不少国家和地区,在反就业歧视方面不仅有明确的反就业歧视概念、标准和执法依据,而且有独立、公正、权威的执法机关。我国可借鉴部分国家或地区经验,及早推进我国的《反就业歧视法》的立法工作。

编辑:王颖

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